01月12日，一览总裁张海东在深圳举行的“一览新战略发布暨第三届深圳行业最佳雇主颁奖盛典”上对外发布一览全新战略，将努力打造成为专业技术人才职业发展首选平台。同时，一览也正式对外发布全新招聘协同管理平台——一览云聘。

　　打造专业技术人才职业发展首选社区

　　目前我国正处于从高消耗、低成本发展模式向低消耗、高成本、高附加值的产业模式转型过程当中，对专业技术人才有了更加高层次的需求。一览充分地意识到，技术在快速更新与迭代，而人才培养相对滞后，势必会导致专业技术人才的短缺。基于这一忧虑，一览决定打造推动专业技术人才职业发展的职业社区，从而为中国制造升级为中国“智”造提供更加充裕的人才资源保障。

　　一览创立于2006年9月，多年来一直致力于服务全国7000万专业技术人才。自创立之初，就在坚持走立足行业、细分职业的路子，一方面服务团队对行业有更深入的理解，另一方面，人才也在一览平台上留下了海量的职业大数据。这些都为一览建设专业技术人才的职业社区夯实了基础。

（一览总裁张海东讲解一览新战略。）

　　2015年，一览还率先在国内提出了“职业经纪人”的人才服务理念，并组建了庞大的职业经纪人团队。他们可以为专业技术人才提供职业规划、职业匹配、技能学习、职业社交等多项职业服务，实现职业上的成长与增值。

　　“让企业更快招到合适的人才，让人才得到更好的职业发展，是一览长期以来努力的方向。”一览总裁张海东说，“一览职业社区将构建一个人才交流、学习和成长的互助平台，在帮助人才实现职业发展的同时，和人才建立和人才建立除找工作之外的更加紧密的联系。随着人才服务的深入，将更加有利于专业技术人才的优化配置，推动中国从人口资源大国向人才大国转变。”

　　一览云聘，打通招聘的最后一公里

　　在新战略发布会上，一览副总裁王阿强还向与会来宾隆重介绍了一览的全新产品——一览云聘。

　　一览认为人才竞争日趋激烈的当下，如何精准快速地找到合适的人才，是企业决胜的关键所在。但是传统的招聘服务仅仅只是帮助企业找到了简历，并不对最终的招聘结果负责。而恰恰是招聘流程中种种的沟通壁垒，导致了人才流失。

（一览副总裁王阿强进行《打通招聘最后一公里》主题分享。）

　　一览副总裁王阿强将一览云聘形象地比喻成“打通了招聘的最后一公里”。基于招聘管理的全流程协作，打破了线上与线下、雇主与人才、用人部门与HR、不同关联部门之间的沟通壁垒，实现了招聘协同合作，为企业和人才带来更加优质顺畅的求职招聘体验。

　　一览云聘具备招聘协同畅通、多元产品互通、简历匹配智通、跨屏数据联通、讯息即时沟通五大特点：云聘企业子账号可以实现多账号管理与工作协同，快速链接HR和用人部门，实现信息实时沟通；云聘可以满足用户的数据互通需求，线上看简历约面试，信息时时送达应聘者，线下HR与应聘者面对面沟通；在移动时代，云聘也实现了全面的移动化，企业HR可以在电脑端，App端、微信短实现数据同步，满足企业HR不同时间和场地的招聘需求，让企业不再错过人才；云聘还可以全程、全面、全方位记录招聘决策行为，提高招聘决策的公开度和透明度，做到人走事在，管理留痕。

　　“一览云聘的问世，将大大拉近了企业内部、用人部门与HR、HR与人才之间的距离，让招聘需求快速通过招聘各个环节，直达意向人才，提升招聘管理的质量与效率。”一览副总裁王阿强说，“它就是简历仓库、人才银行，企业招聘的好帮手。”

　　服务升级，迎接新的十年

　　在活动的现场，与会嘉宾纷纷体验了云聘平台的特色功能。对其沟通和协作的便利性，都赞不绝口。

（在第三届深圳行业最佳雇主颁奖盛典中，110家深圳优秀中小企业获得最佳雇主肯定。）

　　随后，一览还举行了“第三届深圳行业最佳雇主颁奖盛典”，深圳本地110家优秀的中小企业荣登榜单，领取了“行业最佳雇主”的殊荣。

　　“今年，一览恰好走过了10年的历程，可以说是专业化的服务，让我们得以在竞争激烈的网络招聘市场立足并生存下来。2015年挂牌新三板，就是对我们坚持的最大肯定。”一览总裁张海东说，“接下来，无论是对企业，还是对人才，我们都将发挥技术和资源优势，努力将一览打造成为专业技术人才职业发展的首选社区，为其提供更加高品质、可持续的、专业化的服务，从而有效推动中国的职业化进程。”